Un salarié peut refuser des horaires qui portent une atteinte excessive à sa vie privée …
Posté par Arnaud Pelletier le 11 juin 2024
Le licenciement pour faute grave d’un agent de sécurité, par ailleurs père d’un enfant lourdement handicapé, qui avait refusé de changer d’horaires, peut être jugé sans cause réelle et sérieuse. La Chambre sociale de la Cour de cassation a rappelé la nécessaire prise en compte des impératifs personnels et familiaux par l’employeur.
