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L’obligation de loyauté à un employeur ne prime pas sur le respect du droit à la vie privée …

Posté par Arnaud Pelletier le 4 décembre 2024

Certains employeurs n’ont visiblement pas renoncé à vouloir étendre leur pouvoir disciplinaire sur les salariés au-delà de leur activité professionnelle. Pour cela, ils invoquent très souvent une violation à l’obligation de bonne foi et de loyauté contractuelle tirée du droit des contrats et inscrite dans le Code du travail sous l’article L.1222-1. Un salarié manager sportif d’une société exploitant une salle de sport sous l’enseigne Fitness Park devait l’apprendre à ses dépens. Pour être allé s’entraîner dans une salle de sport d’une autre enseigne (Basic-Fit) et avoir posté sur son compte Instagram la séance d’entraînement en soulignant la qualité du matériel mis à disposition, il a fait l’objet d’un licenciement pour faute grave.

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L’objectif de ce blog créé en 2006, qui n’est pas à proprement parler un blog puisque je ne donne que très peu mon avis, est d’extraire de mes veilles web informationnelles quotidiennes, un article, un billet qui me parait intéressant et éclairant sur des sujets se rapportant directement ou indirectement à la gestion de l’information stratégique des entreprises et des particuliers.
Depuis fin 2009, je m’efforce que la forme des publications soit toujours la même ; un titre, éventuellement une image, un ou des extrait(s) pour appréhender le sujet et l’idée, l’auteur quand il est identifiable et la source en lien hypertexte vers le texte d’origine afin de compléter la lecture.
En 2012, pour gagner en précision et efficacité, toujours dans l’esprit d’une revue de presse (de web), les textes évoluent, ils seront plus courts et concis avec uniquement l’idée principale.
En 2022, les publications sont faite via mon compte de veilles en ligne : http://veilles.arnaudpelletier.com/
Bonne découverte à tous …


Arnaud Pelletier

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