La surveillance des salariés en télétravail : que peut faire l’employeur ?

Depuis la crise sanitaire, le télétravail est plébiscité à la fois par les salariés et les employeurs. Si les avantages qu’il octroie ne sont plus à présenter dans un contexte où les problématiques de pouvoirs d’achat et les questions environnementales sont au cœur des préoccupations, ce nouveau mode d’organisation met particulièrement à l’épreuve les entreprises, notamment en matière de contrôle et de surveillance de l’activité des salariés. Alors que l’émergence des nouvelles technologies a largement permis de maintenir à distance le lien de subordination, leur usage doit cependant demeurer proportionné à l’objectif recherché et être transparent pour les salariés. Dans son Questions/Réponses, publié le 12 novembre 2020, la CNIL publiait déjà à destination des employeurs des recommandations pratiques, visant notamment à protéger la vie privée des télétravailleurs. Voilà quelques réponses aux questions que peuvent se poser les employeurs.