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Licenciement pour un fait tiré de la vie privée : quand le retour d’un salarié incarcéré trouble le bon fonctionnement de l’entreprise …

Posté par Arnaud Pelletier le 3 mai 2023

Licenciement pour un fait tiré de la vie personnelle du salarié : admis par exception.
Le licenciement d’un salarié ne peut intervenir au mépris de la frontière séparant sa vie personnelle de sa vie professionnelle. En effet, le droit au respect de sa vie privée vous empêche de mobiliser des faits survenus en dehors du temps et du lieu de travail pour acter la rupture de son contrat de travail. A défaut de quoi, le licenciement notifié sera injustifié et sanctionné par sa réintégration ou son indemnisation.
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L’objectif de ce blog créé en 2006, qui n’est pas à proprement parler un blog puisque je ne donne que très peu mon avis, est d’extraire de mes veilles web informationnelles quotidiennes, un article, un billet qui me parait intéressant et éclairant sur des sujets se rapportant directement ou indirectement à la gestion de l’information stratégique des entreprises et des particuliers.
Depuis fin 2009, je m’efforce que la forme des publications soit toujours la même ; un titre, éventuellement une image, un ou des extrait(s) pour appréhender le sujet et l’idée, l’auteur quand il est identifiable et la source en lien hypertexte vers le texte d’origine afin de compléter la lecture.
En 2012, pour gagner en précision et efficacité, toujours dans l’esprit d’une revue de presse (de web), les textes évoluent, ils seront plus courts et concis avec uniquement l’idée principale.
En 2022, les publications sont faite via mon compte de veilles en ligne : http://veilles.arnaudpelletier.com/
Bonne découverte à tous …


Arnaud Pelletier

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