Démission de salarié, risques de fuites de données (DLP) …
Naïveté et confiance mal placée composent un cocktail potentiellement dangereux dans le monde de l’entreprise. C’est encore plus vrai en ce qui concerne la gestion des risques pour l’information. Une étude récente révèle que 87 % des entreprises en Europe ne pensent pas que leurs employés emportent des informations quand ils quittent la société.
Pour 81 % des personnes interrogées, cette confiance s’explique par l’adoption de mesures strictes : faire signer des contrats de confidentialité, bloquer l’accès aux réseaux IT de l’entreprise des anciens salariés, empêcher que l’on puisse copier des données sur des disques ou des clés USB, escorter à l’extérieur ceux qui occupent des postes à risque dès l’instant où ils remettent leur démission. Bon, tout va bien alors …
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Ils sont deux tiers à reconnaître qu’ils emporteraient volontiers des informations qu’ils estiment avoir contribué à produire, ou à l’avoir déjà fait, et 72 % estiment que ces informations pourraient leur être utiles à leur nouveau poste.
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Par JPilo pour info-utiles.fr
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