Articles taggués ‘réseaux sociaux’
Apprendre à contrôler son identité numérique …
C’est l’histoire d’un jeune homme qui passe un entretien d’embauche. Tout se passe très bien. « Au fait, possédez-vous un compte Facebook ? », lui demande-t-on à la fin. « Bien sûr ! », répond-il avec enthousiasme. Le recruteur tourne alors l’ordinateur portable ouvert devant lui : le candidat découvre à l’écran un compte à son nom orné de la photo d’un homme de dos, totalement nu. « C’était bien son nom, raconte François Cousin, consultant en gestion de carrières à l’Association pour l’emploi des cadres (APEC), mais ce n’était pas son compte ! C’était celui d’un homonyme. »
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L’enjeu est tel que beaucoup d’établissements d’enseignement supérieur mettent en place une formation spécifique. « On a introduit ce thème au programme obligatoire cette année, quand on s’est rendu compte que les étudiants mettaient n’importe quoi sur eux n’importe où, explique Isabelle Clary, directrice de Sup’Internet, école du groupe Ionis spécialisée dans les métiers du Web. Car la gestion de son image est très importante. »
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Par Benoît Floc’h pour lemonde.fr
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Comment se faire pirater sa vie …
Kevin Roose, journaliste pour le site Fusion, a demandé à deux experts en sécurité informatique de tenter de pirater sa vie. Chris Hadnagy (Social Engineer) et Dan Tentler (Phobos Group) se sont exécutés et ont rempli leur mission avec zèle.
Le premier, Chris Hadnagy, a exploité des techniques d’ingénierie sociale pour parvenir à ses fins. En interrogeant le fournisseur d’accès de Roose, son opérateur mobile, et tout simplement en fouillant un peu sur internet et les réseaux sociaux, il a trouvé tout ce dont il avait besoin pour hacker la vie du journaliste.
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Par la rédaction de news-republic.com
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Source http://nr.news-republic.com/Web/ArticleWeb.aspx?regionid=2&articleid=58918638
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Les salariés et leurs propos sur Facebook ?
Les salariés bénéficient, certes, d’un droit à la liberté d’expression applicable quel que soit le support des propos tenus. La liberté d’expression est un droit fondamental, prévu à l’article 10 de la Convention européenne des droits de l’homme et des libertés fondamentales. Le Code du travail prévoit notamment, à l’article L. 2281-3, que « Les opinions que les salariés, quelle que soit leur place dans la hiérarchie professionnelle, émettent dans l’exercice du droit d’expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement ».
Pour autant, les salariés doivent maîtriser leurs propos, car cette liberté d’expression a une limite : l’abus. La Cour de cassation juge ainsi régulièrement que « sauf abus, le salarié jouit dans l’entreprise et en dehors de celle-ci de sa liberté d’expression » (cf. notamment Cass. soc. 27 mars 2013 n°11-19.734). Cet abus est constitué lorsque les propos comportent des termes injurieux, diffamatoires ou excessifs.
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Par Blandine Allix sur lemonde.fr
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Données personnelles, vie privée : Les Nouveaux Loups du Web !
La vie privée. Privacy pour les Anglo-Saxons. A l’heure d’Internet ? En perpétuel questionnement. En crise ? Faut voir. Transformée ? Y’a des chances. Alors comment la définir aujourd’hui ? Où commence-t-elle ? Quels en sont ses pourtours ? Comment doit-on la situer par rapport à l’intimité ? Au final, existe-t-elle encore vraiment tant elle est convoitée ? Si oui, serait-elle compatible avec le Réseau des réseaux ?
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Par pour epnrelais59.wordpress.com
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Source https://epnrelais59.wordpress.com/2016/01/03/donnees-personnelles-sans-le-choix-cest-vous-la-proie/
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33 % des salariés communiquent des informations liées à leur entreprise …
Les salariés prennent de plus en plus d’importance dans l’e-réputation RH de leur entreprise ! C’est ce que révèle l’infographie « Marque employeur : il est temps d’e-penser », produite par l’agence de marketing digital et éditorial Parlons RH, à partir de données croisées de différentes études.
Selon l’infographie, 33 % des salariés communiquent des informations liées à leur entreprise sur les réseaux sociaux. Ce qui constitue une augmentation de 608 % en deux ans ! En tête des prises de parole par les salariés, 43 % des sondés communiquent des appréciations sur le management (+ 344 % en deux ans), 40 % discutent des appréciations sur la stratégie de l’entreprise (+ 640 % en deux ans) et 37 % portent des appréciations sur certains de leur collègues. Si les sentiments des salariés sont positifs ou neutres à 14 %, 6 % publient des avis négatifs sur l’entreprise.
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Par la rédaction de reputationvip.com
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