La 3e édition de l’étude « Profil d’un fraudeur » s’appuie sur l’analyse du profil de 750 fraudeurs répartis dans 81 pays. Les caractéristiques du profil type du fraudeur se fondent sur des cas réels qui ont fait l’objet d’investigations de fraudes par les équipes spécialisées de KPMG à travers le monde (Forensic).
Les entreprises françaises sont en péril. Déstabilisées, espionnées, victimes de faux procès, elles sont devenues des cibles prioritaires de leurs concurrents étrangers. C’est du moins la thèse développée par Olivier Hassid dans un ouvrage coécrit avec Lucien Lagarde, « Menaces mortelles sur l’entreprise française » (éd. Nouveau monde)
En France, le détective privé est très présent dans l’imaginaire collectif du fait d’une littérature et d’une cinématographie foisonnante à son sujet. Cependant, le côté héroïque qui ressort de ces histoires ne correspond pas toujours à la réalité professionnelle de ce travailleur de l’ombre.
Une PME de l’agglomération paloise a été rançonnée par des pirates informatiques. C’est une incroyable histoire que vient de vivre cette entreprise. Un cyberpirate a crypté toutes les données informatiques de la société pendant le weekend du 9 et du 10 avril dernier. Il s’est invité dans le serveur de l’entreprise, sans doute par un mail et une pièce jointe piégée. Le lundi matin, tous les fichiers de bureautique étaient cryptés et inutilisables. Impossible de correspondre avec les clients, d’avoir accès aux tarifs, à la facturation et aux fiches de paye. Sur un des 15 ordinateurs de la société, il y avait un fond d’écran qui formulait clairement une demande de rançon, en échange d’un code de décryptage.
Le législateur en France, hésite à légiférer sur le secret des affaires. On peut comprendre pourquoi. Le secret est une notion élastique. Les affaires le sont tout autant. La pensée cartésienne et géométrique qui nous habite peine à dresser des limites. Elle peine donc à légiférer. L’Europe hésite moins puisqu’une directive est à l’étude et s’imposera bientôt dans le droit national. Un talkshow en forme d’opportunité pour explorer le sujet et son aporie sous-jacente : entre nécessité de la transparence et protection du capital informationnel sensible de l’entreprise.
L’employeur peut produire en justice et consulter les messages reçus ou émis d’une messagerie professionnelle dès lors qu’ils n’ont pas été identifiés comme personnels par le salarié. Qu’en est-il des messages échangés sur une messagerie personnelle provenant de l’ordinateur professionnel du salarié ? La Cour de cassation rappelle que la production de courriels figurants sur l’ordinateur professionnel , mais émanant de la messagerie personnelle du salarié, porte atteinte au secret des correspondances. Cass.soc.26.01.16, n° 14-15360.
La pratique a pris une autre dimension avec les nouvelles technologies. Et elle ne concerne pas que les grandes sociétés.Attention à ne pas utiliser le wifi ou bluetooth et à ne pas accepter d’objets promotionnels qui pourraient permettre de siphonner le contenu de votre ordinateur : à l’aube du grand rendez-vous annuel de l’innovation, le Consumer Electronics Show, qui s’est tenu à Las Vegas du 6 au 9 janvier dernier, les exposants français avaient été prévenus. Ils devaient tout faire pour protéger leurs innovations.
[…]
Et l’espionnage industriel ne concerne pas que les grands groupes, tel Airbus, qui a annoncé au printemps dernier porter plainte contre X après publication dans la presse d’informations faisant état d’espionnage de ses activités de la part du renseignement allemand – pour le compte de l’Agence nationale de la sécurité américaine (NSA)… Toutes les entreprises sont concernées.
[…]
Par la rédaction de bpifrance.fr
En savoir plus :
Crédit Photo : Shutterstock
Selon une étude Verint réalisée en partenariat avec Ovum et Opinium, un consommateur sur cinq ne fait confiance à aucune entreprise lorsqu’il s’agit de sécurisation des données. En France, ils sont 30%.
Les salariés prennent de plus en plus d’importance dans l’e-réputation RH de leur entreprise ! C’est ce que révèle l’infographie « Marque employeur : il est temps d’e-penser », produite par l’agence de marketing digital et éditorial Parlons RH, à partir de données croisées de différentes études.
